Congé de Maladie en Israël : Combien vous êtes payé et comment le gérer correctement

Principe

Les indemnités de maladie (dmei mahala) constituent votre droit légal de recevoir un salaire de votre employeur pour les jours où vous êtes en incapacité de travailler pour des raisons de santé. Il ne s'agit pas d'une allocation de l'État, mais d'une obligation directe de votre employeur, basée sur les jours de maladie que vous avez accumulés.

Qui y a droit ?

Pratiquement tous les salariés en Israël, travaillant sous contrat de travail, ont droit à un congé maladie payé, indépendamment du type d'emploi (horaire, salaire mensuel).

• Salariés : Toute personne qui travaille pour un employeur et reçoit un bulletin de paie (tlush maskoret).
• Ancienneté : Le droit est acquis dès le premier jour de travail, mais le nombre de jours accumulés dépend de l'ancienneté.
• Exclusions (Qui n'a PAS le droit) :
  • Travailleurs indépendants (Atsmaïm) : Ils ne reçoivent pas de paiement d'un « employeur » et doivent souscrire eux-mêmes à une assurance en cas de maladie.
  • Les salariés ayant entièrement épuisé leur quota de jours de maladie accumulés.

Vos droits

Vous accumulez 1,5 jour de maladie pour chaque mois de travail complet (18 jours par an). Le nombre maximum de jours pouvant être accumulés est de 90 jours.

Le paiement est effectué selon le barème suivant :

Le montant est calculé sur la base de votre salaire habituel. Si vous êtes payé à l'heure, le calcul sera basé sur le nombre moyen d'heures travaillées.

Guide étape par étape

1. Informez votre employeur. Dès le premier jour de maladie, informez immédiatement votre supérieur direct ou le département des ressources humaines (RH) que vous ne viendrez pas travailler pour des raisons de santé. Vous pouvez le faire par téléphone, SMS ou e-mail.
2. Consultez un médecin. Rendez-vous chez votre médecin de famille (rofe mishpacha) pour obtenir un certificat médical (ishur mahala). Assurez-vous que le certificat mentionne vos informations personnelles, le diagnostic (non obligatoire) et les dates exactes de l'incapacité de travail.
3. Fournissez le certificat à votre employeur. Remettez l'original ou une copie numérique du certificat au service de la paie ou aux ressources humaines. Ceci constitue la base pour le calcul de l'indemnité. Faites-le dès que possible.
4. Vérifiez votre bulletin de paie (Tlush Maskoret). Sur votre prochain bulletin de paie, vérifiez que la section Dmei Mahala (דמי מחלה) indique le montant correct de l'indemnité pour les jours de maladie.

Liste des documents

• Certificat médical (Ishur Mahala) : Document officiel de votre médecin traitant indiquant la période d'incapacité de travail. C'est le document principal et obligatoire.
• Carte d'identité (Teudat Zehut) : Peut être nécessaire pour votre identification lors de la consultation médicale ou auprès de votre employeur.

Points importants

• Le premier jour n'est pas payé. Rappelez-vous que, selon la loi, le premier jour de maladie est toujours à votre charge.
• Notification en temps voulu. Si vous n'informez pas votre employeur de votre maladie, cela peut constituer un motif de refus de paiement ou même de licenciement.
• Utilisation des jours pour s'occuper d'un enfant. La loi autorise l'utilisation d'une partie de vos jours de maladie accumulés pour prendre soin d'un enfant ou d'un conjoint malade. Les conditions dépendent de l'âge de l'enfant et du statut de l'autre parent.
• Les jours de maladie ne sont pas perdus. Les jours non utilisés sont reportés à l'année suivante, jusqu'à atteindre la limite de 90 jours.
• Paiement à la fin du contrat. Les jours de maladie accumulés, contrairement aux jours de congé, ne sont pas compensés financièrement à la fin du contrat, sauf disposition contraire dans votre contrat de travail individuel ou collectif.

Contacts et liens

Les liens officiels et numéros de téléphone n'ont pas été fournis dans les documents sources. Pour obtenir des informations précises, veuillez contacter :

• Le département des ressources humaines (RH) ou le service de la paie de votre employeur.
• Le site officiel du Ministère du Travail, des Affaires sociales et des Services sociaux (Misrad HaAvoda VeHaRevaha).

Dictionnaire